ライフイベント支援

当社は、社員が結婚、出産、子育て、介護等のライフイベントに対応して仕事を継続できる、様々な支援制度を導入しています。
建設コンサルタント業界ではまだ少ないプラチナくるみんマークを取得し、多くの社員が活躍しています。

当社は、厚生労働省が「次世代育成支援対策推進法」に基づき2015年から認定をスタートした「くるみんマーク」を2015年に、「プラチナくるみん」を2017年に取得しました。

プラチナくるみんは、くるみん認定を取得した企業がさらに高い基準をクリアした場合に「特例認定」として取得できるマークで、当社の子育てサポート企業としての取組みが評価されたものです。

当社は、愛知県が認証する「あいち女性輝きカンパニー」を2023年に取得しました。

あいち女性輝きカンパニーは、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業等を認証する制度です。

就業規則に以下に示す各種の制度を設け、社員の子育てを支援しています。

①「育児短時間勤務制度」と②「子供の看護休暇制度」は国が定める法定基準を上回る制度で、男性社員も育休制度を使っています。

①「育児短時間勤務制度」を、小学2年生終了時まで（法定基準：3歳未満まで）利用可能。
②「子供の看護休暇制度」を、年間7日間（法定基準：年間5日間）、子二人以上の場合は年間14日間（法定基準：年間10日間）、1時間単位で取得可能。
③「残業・深夜業制限制度」を、妊娠中から利用可能。
④「時差通勤制度」「在宅勤務制度」「時間単位の年次有給休暇制度」も利用可能。

子育て支援制度

育休復帰3ヶ月前、1ヶ月前にスマートフォンでWeb面談を実施しています。安心して復職できる、何でも気軽に相談できる窓口として活用されています。

以下に示す各種の制度を設け、社員の家族の介護を支援しています。

①「介護休業・介護休暇制度」：対象家族1人につき、通算93日間の介護休業を取得することができます。要介護状態にある対象家族が1人の場合は年間5日間、2人以上の場合は年間10日間の介護休暇を取得することができます。
②「介護短時間勤務制度」：要介護状態にある家族を介護する社員については、3年の間で2回までの範囲内で、介護短時間勤務制度を利用することができます。
③「残業・深夜業制限制度」「時差通勤制度」「在宅勤務制度」「時間単位の年次有給休暇制度」も利用可能です。