安全・安心への取り組み

当社は、社員の安全を確保するため、災害時対応や事故防止などの安全管理の取組みを進めています。

また、社員が心身ともに健康に安心して仕事が続けられるように、各種の健康管理の取り組みを進めています。

現場での事故・トラブル防止のため、社内組織の安全委員会が毎年安全管理講習会を開催し、社員の安全教育を行っています。
講習会では、当社の安全活動組織、業務上の事故、社内規定、事故防止のポイントなどについて説明し、KY活動の演習を行っています。

安全管理講習会

現地調査など、現場業務中の事故・トラブル発生の防止及び発生時の迅速な対応のため、安全管理の目標、事故・トラブル発生時の連絡先や連絡報告手順などを記載した携帯カードを作成しています。

毎年10月に、本社、支社・支店で防災訓練を実施しています。
訓練では、避難指定場所・避難経路の確認、水・食料等の備蓄品の確認、自家発電・ハザードトーク（災害用無線機）の動作確認を行っています。

自家発電機

ハザードトーク

地震発生時に、社員及び家族の安否、状況を確認できるシステムです。

住所登録した地域で震度5弱以上の地震が発生すると安否登録依頼のメールが社員に自動配信され、社員が状況を回答すると本部（本社または支社）に送信され全員の状況が確認できます。

台風接近時の出社要否などの、災害時の社内連絡にも使用しています。

社員が、生活・体調で気になることがある時に、気軽に相談・アドバイスを受けられるよう､産業医による健康相談室を毎月本社で実施しています。
支社・支店の社員は、Web会議で相談することができます。

毎年11月に、社内の希望者を対象にインフルエンザ予防接種を実施しています。
予防接種の費用は、健保組合から補助金が支給されます。

定期健康診断は、35歳以上は年2回、35歳未満は年1回実施して、社員の健康管理を重視しています。

50、55、60歳時には脳ドック（頭部MRI、MRA検査）実施など、法定で定める検査項目以外の診断も実施しています。

「問題は小さなうちに解決しよう」をモットーに、社内ホットラインを開設しています。社員が社内の問題や懸念事項を、匿名または記名で報告・相談することができます。

働きやすい職場環境の形成を目的として、2015年12月より50人以上の労働者がいる事業所で実施が義務づけられている制度で、当社では毎年1回実施しています。
チェックの結果、ストレスが高いと評価された社員は、産業医の面談を受けることを推奨しています。

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